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　　檔案是工人，但是自己轉(zhuǎn)成靈活就業(yè)的形式，以后還可以按照50歲的年齡來辦理退休嗎?我們都知道女性的法定退休年齡，它是區(qū)分為50歲和55歲這樣的一個年齡階段的，當然有一部分女性是可以按照50歲來辦理退休，但是有一部分女性必須要按照55歲來辦理退休，那么具體自己能按照多少歲來辦理退休呢?實際上要根據(jù)自身養(yǎng)老保險的參保來決定。

　　作為企業(yè)的在職職工，那么如果自己是工人身份的話，實際上一直在企業(yè)單位工作工作到50歲為止，那么就可以通過企業(yè)單位來直接辦理退休，享受基本養(yǎng)老金的待遇，這個時候是符合50歲辦理退休的條件。當然，如果說自己是干部身份，那么干部的女性職工就只能夠等到55歲才能夠辦理退休，所以說是不符合50歲辦理退休的條件的，那么女性的這個退休年齡還是要根據(jù)個人的一個實際情況來決定。

　　而且對于靈活就業(yè)的女性實際上也有著明確的規(guī)定，一般情況下，靈活就業(yè)的女性都必須在55歲的年齡才能夠正常的辦理退休，除非擁有一些特殊的情況，那么什么樣的特殊情況呢，就是說這個靈活就業(yè)的女性曾經(jīng)在企業(yè)單位工作過，并且有著一定的工作年限，比如說他的工作年限達到了10年以上或者是15年以上的這樣的一個年限的規(guī)定，那么就可以按照正常的50歲的年齡來辦理退休，享受基本養(yǎng)老金的待遇。

　　所以說我們題目當中所提到的，如果檔案是女性工人身份，并且曾經(jīng)在企業(yè)單位工作了若干年，達到了10周年或者是15周年以上，因為有些地區(qū)和有些地區(qū)的規(guī)定是略微有所不同的，有些地區(qū)規(guī)定是10周年以上，有些地區(qū)規(guī)定是15周年以上，所以說要符合你們當?shù)氐囊?guī)定，那么你就可以按照50歲的年齡去辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇，如果說自己沒有在企業(yè)單位工作這么長的時間，比如說不符合這樣的規(guī)定，那么就只能夠按照，55歲的年齡來辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇。

　　所以說作為女性來講，自己曾經(jīng)在企業(yè)單位工作的年限也是至關(guān)重要的，他決定你將來能不能夠按照50歲來辦理退休。不過50歲即便是辦理不了退休，那么作為女性最遲也不會超過55周歲，而且從50歲到55周歲這5年的時間，相當于是距離法定退休年齡不足5年的時間，那么在這段時間之內(nèi)，如果自己依然按照靈活就業(yè)的形式來交納基本養(yǎng)老保險，那么是可以享受到社保補貼待遇的。

　　在享受社保補貼待遇的同時，自身所享受到的繳費比例，大概只有其中的一小部分，大部分的繳費比例都會由這個社保補貼來給予承擔，只不過你需要自己先全額交費之后，然后再去申請這個社保補貼就可以了，這樣的話也就是說這5年當中，可以有效地為你減輕這個社保的繳費壓力。

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