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　　4月15日，流動人員人事檔案管理服務(wù)跨區(qū)域辦理改革試點(diǎn)對接會在金華召開。

　　為進(jìn)一步暢通人才社會性流動渠道，經(jīng)前期調(diào)研，杭州市人才服務(wù)中心、金華市人才市場管理辦公室決定開展市際部門協(xié)作，共同啟動流動人員人事檔案管理服務(wù)跨區(qū)域辦理改革試點(diǎn)。

　　杭州和金華相關(guān)事項的跑零次率、即辦率、一證通辦率、材料電子化率都已達(dá)到100%，并已全面啟動人事檔案數(shù)字化管理，為跨區(qū)域辦理改革試點(diǎn)創(chuàng)造了很好的基礎(chǔ)條件。隨著“最多跑一次”改革深入推進(jìn)，機(jī)構(gòu)對于進(jìn)一步深化跨區(qū)域業(yè)務(wù)辦理、優(yōu)化辦事流程、便民利民的意愿強(qiáng)烈，對深化區(qū)域間業(yè)務(wù)合作和工作協(xié)同興趣濃厚，加強(qiáng)兩地合作共建，符合群眾對基本公共服務(wù)的新要求。

　　資源共享、政策協(xié)調(diào)、制度銜接、服務(wù)貫通是本次改革試點(diǎn)的重中之重。流動人員人事檔案管理服務(wù)改革試點(diǎn)以“最多跑一次”改革為牽引，消除兩地業(yè)務(wù)分歧，打通業(yè)務(wù)環(huán)路;確定跨區(qū)域辦理事項，統(tǒng)一跨區(qū)域辦理規(guī)則;打破信息孤島，構(gòu)建跨區(qū)域多級聯(lián)動、一體運(yùn)行的公共服務(wù)信息平臺;運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維和手段，推進(jìn)跨區(qū)域公共服務(wù)資源對接共享，建立跨區(qū)域工作協(xié)同機(jī)制。改革試點(diǎn)成功后，將為兩地人才提供更加便捷、優(yōu)質(zhì)的人事人才基本公共服務(wù)，為加快推進(jìn)全省流動人員人事檔案管理服務(wù)一體化建設(shè)提供實(shí)踐樣本，促進(jìn)長三角區(qū)域一體化融合發(fā)展。

　　試點(diǎn)工作爭取用2—3個月，在全省率先實(shí)現(xiàn)流動人員人事檔案管理服務(wù)和高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)事項跨市域、跨層級通辦，實(shí)現(xiàn)全流程“跑零次”。整個改革試點(diǎn)項目預(yù)計在6月底前完成，2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生有望享受改革試點(diǎn)帶來的便捷服務(wù)。

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