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　　雖然中國(guó)的老齡化速度不斷加快，但是國(guó)家在養(yǎng)老政策上面一點(diǎn)也沒(méi)有懈怠，今年還迎來(lái)了養(yǎng)老金的16連漲，這點(diǎn)還是值得稱贊的。對(duì)于很多退休來(lái)人來(lái)講，生在中國(guó)真正實(shí)現(xiàn)了老有所依。了解養(yǎng)老金制度的人都知道，中國(guó)目前的養(yǎng)老金是遵循“多繳多得”“長(zhǎng)繳多得”的規(guī)則來(lái)的，也就是說(shuō)，在年輕時(shí)候多繳納養(yǎng)老金，一直交到退休，那么你退休后每月拿到手的錢就會(huì)很多了。

　　不過(guò)有很多退休人員第一次拿到養(yǎng)老金的時(shí)候就產(chǎn)生了疑惑，明明和老伙計(jì)們繳納的養(yǎng)老金金額和時(shí)間都一樣，為什么退休后拿的比別人少呢?實(shí)際上僅僅是因?yàn)槟闳鄙僖豁?xiàng)材料導(dǎo)致的。

　　比別人每月少領(lǐng)的養(yǎng)老金其實(shí)就是“過(guò)渡性養(yǎng)老金”這一項(xiàng)了，什么叫過(guò)渡性養(yǎng)老金?其實(shí)很簡(jiǎn)單，在中國(guó)剛剛建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的之前，到正式推出養(yǎng)老金，中間過(guò)渡的這段時(shí)間工作的人就可以享受“過(guò)渡性養(yǎng)老金”政策了，如果想要領(lǐng)取這段時(shí)間內(nèi)的養(yǎng)老金，那么在上交退休資料的時(shí)候，還需要補(bǔ)充一份人事檔案了。

　　什么叫人事檔案?

　　相信在公職部門或者事業(yè)單位工作的人都知道，人事檔案是十分重要的，其中涵蓋了你的工作經(jīng)歷、政治面貌等情況，作為背景調(diào)查的依據(jù)，一般這份檔案在部分工作轉(zhuǎn)崗、評(píng)職稱、退休的時(shí)候都要用到。所以一般大型的事業(yè)單位，都會(huì)專門建立一個(gè)職工人事檔案庫(kù)，將這些檔案進(jìn)行集中統(tǒng)一的管理，還會(huì)配備專門的管理人員。不過(guò)對(duì)于一些自由職業(yè)者或者私企員工，可能就缺少這份人事檔案了。

　　很少有人知道，人事檔案可以影響退休人員每月的養(yǎng)老金數(shù)額。之所以要使用人事檔案，就是為了確認(rèn)想要領(lǐng)取養(yǎng)老金的這個(gè)人的視同繳費(fèi)年限。什么叫視同繳費(fèi)年限?

　　在養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度還沒(méi)有正式實(shí)行之前，有些人明明工作了好幾年但是卻沒(méi)有繳納養(yǎng)老金，如今退休之后，國(guó)家是會(huì)把這部分工作時(shí)間計(jì)算進(jìn)去的，變相地延長(zhǎng)了你的繳費(fèi)年限。這樣一來(lái)，只要上交了人事檔案就擁有視同繳費(fèi)年限，那么自然是比沒(méi)有上交人事檔案的人每月多拿一些養(yǎng)老金了。那么能多拿多少錢呢?

　　如果你截止退休的時(shí)候有30年的工作時(shí)間，但是有10年是在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行之前的，那么你只繳納了20年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，視同繳費(fèi)年限就是10年，按照6000元/月的工資來(lái)算，退休后的養(yǎng)老金大概就有1200+720+720=2640元了。如果是沒(méi)有視同年限的人，那么每個(gè)月就少720元，一年就少了8640元了，這還是一筆不小的金額呢!

　　所以，這就是為什么明明和別人繳納養(yǎng)老金的金額和年限一樣，但是退休后養(yǎng)老金還不如別人高的原因，就是因?yàn)闆](méi)有上交人事檔案。很多人領(lǐng)了很多年養(yǎng)老金才發(fā)現(xiàn)有這份檔案的存在，后悔莫及。如果你也符合條件，趕快看看你有沒(méi)有上交人事檔案吧。
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