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　　在就業(yè)后我們必面臨到檔案存放問(wèn)題，而如今并不是各企業(yè)都可以存放職工的個(gè)人檔案，企業(yè)沒(méi)有檔案管理權(quán)限的會(huì)讓員工個(gè)人解決檔案托管問(wèn)題，只有國(guó)企、事業(yè)單位以及少數(shù)民企才具備檔案托管權(quán)限，那么個(gè)人存放檔案應(yīng)該托管在什么地方?

　　在這里要提醒大家，如遇到企業(yè)無(wú)人事檔案管理權(quán)，需要個(gè)人存放檔案時(shí)，切記不可認(rèn)為麻煩，就將檔案留在個(gè)人手中保管，因?yàn)樵趥€(gè)人手中檔案會(huì)成為“死檔”狀態(tài)，也就是無(wú)效檔案。

　　可以選擇尋找第三方代理機(jī)構(gòu)，辦理檔案托管，流程也非常簡(jiǎn)單，在后期需要檔案開(kāi)具相關(guān)證明時(shí)，也可以直接聯(lián)系第三方代理機(jī)構(gòu)代辦，省去了許多麻煩，尤其是適用于異地就業(yè)人群。

　　在托管到人才市場(chǎng)中后，是屬于有效的檔案狀態(tài)，在后期辦理考研、考公務(wù)員、評(píng)職稱(chēng)、辦理退休等都屬于有效檔案狀態(tài)。很多人覺(jué)得個(gè)人檔案并沒(méi)有那么重要，甚至私自拆開(kāi)查看，其實(shí)對(duì)于后期個(gè)人利益會(huì)有很大影響。

　　在將來(lái)辦理退休的時(shí)候，如沒(méi)有個(gè)人檔案，那么你個(gè)人的視同繳費(fèi)年限不能被認(rèn)定，如果有特殊工種的話(huà)，特殊工種年限也不能夠被認(rèn)定，甚至還可能無(wú)法提前辦理退休，而且你的法定退休年齡還需重新認(rèn)定，這是非常麻煩的，并且個(gè)人退休后的養(yǎng)老金也會(huì)被其影響，所以千萬(wàn)不要小看檔案托管問(wèn)題，以免得不償失。

　　檔案所涉及到的事都是是人生大事，希望各位朋友一定要重視!若有不了解，請(qǐng)咨詢(xún)檔之友檔案服務(wù)中心熱線(xiàn)400-0120-618!檔之友檔案服務(wù)中心，應(yīng)客戶(hù)急需，解檔案百難，補(bǔ)辦成功才付款!

　　近日從省人社廳了解到，目前，我省流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)已實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦“一個(gè)平臺(tái)”、基本服務(wù)“一次辦好”、網(wǎng)上辦事“一鍵辦理”。 從“跑多次”到“跑一次”再到“零跑腿”，我省流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)跑出了加速度。

　　過(guò)去，我省辦理流動(dòng)人員人事檔案管理業(yè)務(wù)，只能采取現(xiàn)場(chǎng)辦理方式。例如辦理轉(zhuǎn)出檔案業(yè)務(wù)時(shí)，本人或者經(jīng)辦人需要持身份證、調(diào)檔函現(xiàn)場(chǎng)辦理，存檔部門(mén)采取機(jī)要或?qū)Ｈ藢?zhuān)送方式送交新存檔單位。盡管已經(jīng)實(shí)現(xiàn)“一次辦好”，但在網(wǎng)上辦事方面與先進(jìn)地區(qū)還有一定的差距。

　　據(jù)了解，目前我省各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共托管700多萬(wàn)人的人事檔案，其中民營(yíng)企業(yè)、中小微企業(yè)從業(yè)者占比超95%，全年提供各類(lèi)服務(wù)達(dá)300多萬(wàn)人次。為“推進(jìn)一窗受理一次辦好再加速”，以“人民滿(mǎn)意”為目標(biāo)，我省人社系統(tǒng)積極對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū)做法，大力推進(jìn)流動(dòng)人員人事檔案管理業(yè)務(wù)流程再造，提高深度網(wǎng)辦比例。2019年11月19日，我省流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)等“一攬子”網(wǎng)辦事項(xiàng)順利上線(xiàn)，流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入等高頻服務(wù)事項(xiàng)達(dá)到四級(jí)網(wǎng)辦、“零跑腿”，流動(dòng)人員人事檔案經(jīng)辦專(zhuān)網(wǎng)平臺(tái)、網(wǎng)上辦事平臺(tái)實(shí)現(xiàn)雙統(tǒng)一、雙貫通，整體水平位居全國(guó)前列。

　　11月21日，菏澤市鄆城縣的閆萌通過(guò)網(wǎng)上辦事平臺(tái)，將個(gè)人檔案從家鄉(xiāng)轉(zhuǎn)到了工作地臨沂，成為我省第一個(gè)體驗(yàn)便利的人。網(wǎng)上辦事平臺(tái)開(kāi)通以來(lái)，已經(jīng)辦理檔案轉(zhuǎn)移等150余人次，網(wǎng)辦數(shù)量占比日趨提升。

　　在此基礎(chǔ)上，我省流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)一”。即業(yè)務(wù)經(jīng)辦“一個(gè)平臺(tái)”：開(kāi)發(fā)全省業(yè)務(wù)經(jīng)辦統(tǒng)一平臺(tái)，一個(gè)平臺(tái)受理全部業(yè)務(wù)，省內(nèi)檔案轉(zhuǎn)移直接在平臺(tái)上操作，在全省范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)事項(xiàng)名稱(chēng)、受理?xiàng)l件、服務(wù)對(duì)象、申請(qǐng)材料、辦理時(shí)限等要素省、市、縣三級(jí)“十七同”，人事檔案實(shí)現(xiàn)順暢流動(dòng);基本服務(wù)“一次辦好”：依托部門(mén)間數(shù)據(jù)共享，持續(xù)“減事項(xiàng)、減環(huán)節(jié)、減材料、減時(shí)間”，辦事申請(qǐng)材料全面壓縮60%，8個(gè)基本服務(wù)事項(xiàng)由原先的32項(xiàng)辦事材料壓縮到13項(xiàng)，多個(gè)人事檔案服務(wù)事項(xiàng)憑身份證就可“一次辦好”，達(dá)到“一個(gè)窗口、一套材料、一張表單、一個(gè)流程”的標(biāo)準(zhǔn);網(wǎng)上辦事“一鍵辦理”：推出統(tǒng)一的網(wǎng)上辦事平臺(tái)，轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出人事檔案由“實(shí)體一窗”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;網(wǎng)上一窗”，實(shí)現(xiàn)由見(jiàn)面辦到網(wǎng)上辦的升級(jí)，6項(xiàng)主要流動(dòng)人員人事檔案服務(wù)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦。

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　　近期在接受咨詢(xún)時(shí)，檔之友發(fā)現(xiàn)一個(gè)很?chē)?yán)重的問(wèn)題。還有很多朋友認(rèn)為檔案可以放在自己手中，并且振振有詞的說(shuō)，自持檔案的狀況并沒(méi)有帶來(lái)什么不好的影響。

　　這是很?chē)?yán)重的問(wèn)題啊朋友們!檔案是一定不能放在自己手中的!

　　今天檔之友為大家捋捋，為什么檔案不能自己保管，不明白的朋友們不要再執(zhí)迷不悟啦。

　　自持檔案的危害

　　檔案放在人才或具備人事檔案管理權(quán)的機(jī)構(gòu)。工作的過(guò)程中你按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)就是在計(jì)算你的工齡。當(dāng)你有機(jī)會(huì)進(jìn)入國(guó)企、事業(yè)單位、成為公務(wù)員時(shí)，檔案存放的重要性尤為凸顯。

　　檔案放在個(gè)人手中用不上時(shí)，是看不出什么影響，等到用到檔案后才能明白死檔的危害，并且會(huì)造成檔案內(nèi)材料記錄不全。在審核檔案時(shí)會(huì)要求開(kāi)具證明并加蓋檔案管理單位的公章，在個(gè)人手中是無(wú)法辦理的。

　　而且個(gè)人保管檔案丟失的風(fēng)險(xiǎn)很大，你就算放在家中也容易被家人誤拆，或蟲(chóng)蛀、收拾物品不慎丟失、損壞等意外。還是存在正規(guī)的檔案管理機(jī)構(gòu)保存才能比較放心，在后期需要蓋章、轉(zhuǎn)遞時(shí)也比較方便。

　　所以要避免將檔案留存在個(gè)人手中，在畢業(yè)后應(yīng)該將檔案轉(zhuǎn)至生源地，由戶(hù)籍地人才中心保管。這種方式比較適合準(zhǔn)備在原籍范圍內(nèi)就業(yè)或暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生，這樣在辦理手續(xù)時(shí)就不用兩地奔波，比較簡(jiǎn)單方便。

　　檔之友以上的講解，朋友們已經(jīng)了解到檔案放在自己手里的危害。

　　接下來(lái)檔之友為大家介紹三個(gè)合規(guī)的存檔機(jī)構(gòu)。

　　一、人事單位

　　畢業(yè)后的就業(yè)單位具備人事檔案管理權(quán)的可以將檔案存放至單位，例如國(guó)企、事業(yè)單位、或規(guī)模較大的私企也具備。

　　二、當(dāng)?shù)厝瞬胖行?/p>

　　在應(yīng)屆生畢業(yè)后可以去人才市場(chǎng)辦理檔案托管，辦理時(shí)也要記得帶上自己的報(bào)到證，這樣人才市場(chǎng)才可以為畢業(yè)生辦理檔案接收手續(xù)。

　　三、戶(hù)籍地街道

　　如果你畢業(yè)后沒(méi)有就業(yè)單位或就業(yè)單位不具備人事檔案管理權(quán)的，也不愿意將檔案存放在人才中心的，還可以將檔案存在戶(hù)籍地街道，不過(guò)這樣存放的話(huà)街道會(huì)按無(wú)業(yè)處理，沒(méi)有工齡累計(jì)。

　　以上無(wú)論哪種方式都屬于正確存放檔案，在后期生活和工作上需要檔案時(shí)都能正常調(diào)取審核。而檔案存放在個(gè)人手中后超過(guò)一段時(shí)間后就會(huì)成為死檔狀態(tài)。一個(gè)人只要需要工作、需要生活，就離不開(kāi)與社會(huì)上一些單位、一些部門(mén)、打交道。當(dāng)你需要審核時(shí)卻因死檔狀態(tài)無(wú)法繼續(xù)辦理，耽誤的是自己，所以還需要盡快將檔案管理問(wèn)題處理好?？梢詫で髮?zhuān)業(yè)的檔案機(jī)構(gòu)代辦。

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　　網(wǎng)友問(wèn)答：你好，我通過(guò)人才引進(jìn)已經(jīng)落戶(hù)北京，辦理落戶(hù)的時(shí)候檔案接收函是公司合作人才朝陽(yáng)人才開(kāi)具的，現(xiàn)在我想把檔案調(diào)進(jìn)來(lái)，如何辦理?我想把檔案存放其他人才可以嗎?

　　您好，辦理落戶(hù)的時(shí)候哪里提供的檔案接收函，檔案調(diào)函就還有哪里出具，別的地方都出具不了的，如果是辦理落戶(hù)提供的接收函是朝陽(yáng)人才提供，那還找他們開(kāi)具調(diào)函，把檔案從外地調(diào)進(jìn)來(lái)存放朝陽(yáng)人才就可以了，如果不想繼續(xù)存放那里，只要檔案進(jìn)京了，是可以在市內(nèi)隨意調(diào)動(dòng)的，看您個(gè)人需求了。

　　小編提示：戶(hù)口在北京，檔案在外地的情況，時(shí)間久了會(huì)導(dǎo)致檔案變成死檔的，所以如果戶(hù)口已經(jīng)辦理進(jìn)京了，一定要盡快把檔案調(diào)入北京，以便造成不必要的麻煩。

　　感謝閱讀，每天講檔案和社保知識(shí)那點(diǎn)事，本人專(zhuān)注于檔案和社保領(lǐng)域，有喜歡我文章的小伙伴可以關(guān)注我，謝謝大家。

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　　很多老人臨近退休了，卻遇上一些麻煩事，那就是職工檔案不齊全或者丟失損毀一些要件。退休時(shí)要審驗(yàn)職工檔案，可能一些老人不理解。為什么退休要審核職工檔案呢?不是已經(jīng)實(shí)施社保繳費(fèi)了嗎?

　　檔案的重要作用

　　退休審核職工檔案是我國(guó)歷史性的工作了。職工檔案主要有以下幾類(lèi)作用：

　　第一，證明出生年月。很多人可能不明白，當(dāng)我們職工檔案和身份證上出生年月不一致時(shí)，退休時(shí)間要按照職工檔案為準(zhǔn)。依據(jù)1999年《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》，當(dāng)本人身份證和檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

　　當(dāng)然，這一部分職工檔案指的是老國(guó)有企業(yè)檔案。畢竟我們國(guó)家1985年9月6日才實(shí)施身份證制度，因此較早的時(shí)候人們識(shí)別身份，確定出生時(shí)間按照檔案是沒(méi)有問(wèn)題的，這也是過(guò)去的老傳統(tǒng)。當(dāng)然，隨著時(shí)代的發(fā)展現(xiàn)在出生時(shí)間的確定都是以身份證號(hào)為準(zhǔn)，畢竟我們從出生證明開(kāi)始就確定我們的出生日期了。

　　第二，證明就業(yè)經(jīng)歷。有的人說(shuō)，社保系統(tǒng)中不是有社保繳費(fèi)記錄嗎?為什么還要看檔案材料，證明就業(yè)記錄呢?其實(shí)，社保系統(tǒng)中的繳費(fèi)記錄并不一定準(zhǔn)確，畢竟最早的社保繳費(fèi)記錄，只是一種紙質(zhì)檔案材料。后來(lái)，國(guó)家實(shí)施電腦系統(tǒng)以后，才逐步手工錄入進(jìn)去的。

　　社保系統(tǒng)中的記錄，很容易出現(xiàn)重名重姓張冠李戴的情況。最早的繳費(fèi)登記表只有一個(gè)姓名和出生年月，一些大單位重名重姓的很多。因此，有的繳費(fèi)記錄，甚至沒(méi)有身份證號(hào)，必須要以職工檔案材料為準(zhǔn)。

　　早期的社保系統(tǒng)并不完善，操作員權(quán)力很大，萬(wàn)一出現(xiàn)內(nèi)部人員擅自操作，將張三套到李四上面，是無(wú)法查證的。因此，一般有檔案材料就能夠?qū)⑦^(guò)去的繳費(fèi)記錄核實(shí)，沒(méi)有檔案材料，那么就不能作為養(yǎng)老金計(jì)算依據(jù)了。

　　我們檔案中的重要材料缺失，比如工資調(diào)級(jí)表，是過(guò)去勞動(dòng)部門(mén)對(duì)職工工資管理備案的一種憑證。一般從入職后一年開(kāi)始就有所謂的轉(zhuǎn)正定級(jí)，有相應(yīng)的工資定級(jí)表，后續(xù)每年都會(huì)生成一張。如果沒(méi)有每一年的工資調(diào)級(jí)表，最起碼也應(yīng)當(dāng)有頭有尾。但是如果整段時(shí)間的缺失，這一段時(shí)間的工齡是不予認(rèn)可的。因?yàn)?，沒(méi)有證據(jù)材料證明工作時(shí)間。

　　第三，確定視同繳費(fèi)年限。不要小看工齡的作用，退休時(shí)的養(yǎng)老金計(jì)算重點(diǎn)跟工齡相掛鉤。繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，退休待遇越高。如果是特定條件下的職工，僅憑職工檔案材料也可以認(rèn)定視同繳費(fèi)年限。

　　比如說(shuō)企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是1986年才在國(guó)有企業(yè)實(shí)施的，1991年全面推開(kāi)。原先的國(guó)有企業(yè)固定工身份的職工，僅憑職工檔案材料就可以視同繳費(fèi)。另外還有實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度繳費(fèi)以前的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作年限、需要安置工作的復(fù)退軍人的軍齡，知青的上山下鄉(xiāng)時(shí)間等等。

　　視同繳費(fèi)年限期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人不用繳費(fèi)，由國(guó)家承擔(dān)，還會(huì)計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金，非常劃算。

　　檔案丟失怎么辦?

　　如果是檔案丟失，一般來(lái)說(shuō)要去檔案存放機(jī)構(gòu)查找。首先，要核實(shí)職工的檔案目錄信息，確保檔案目錄跟檔案類(lèi)材料一致。第二，要審核職工檔案中的備考表，看是誰(shuí)整理過(guò)檔案?第三，按照檔案的流轉(zhuǎn)順序查詢(xún)，看看是否有部分檔案遺留在上一家存放單位。

　　如果實(shí)在查找不到檔案材料，那么就要看看是否原先企業(yè)的招用工登記表，社保繳費(fèi)記錄等信息，一般能夠在相關(guān)的業(yè)務(wù)部門(mén)查找到，并以此作為證據(jù)材料。如果什么都查找不到，這種情況下只能自己承擔(dān)損失了。如果能找到相應(yīng)責(zé)任單位，相應(yīng)責(zé)任單位也承認(rèn)丟失檔案材料，這種情況下可以索要賠償。

　　職工檔案仍然很重要，建議職工退休前一定要落實(shí)好自己的檔案，否則檔案缺失，來(lái)回奔波可就麻煩大了。

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　　當(dāng)發(fā)生工作變動(dòng)或畢業(yè)后檔案轉(zhuǎn)移等情況時(shí)，大部分情況下我們需要先辦理調(diào)檔函，然后才可以調(diào)動(dòng)檔案，這是檔案調(diào)動(dòng)必不可少的一道手續(xù)，但大多數(shù)人并不知道調(diào)檔函是有時(shí)間期限的，甚至過(guò)期了還不知道該怎么辦。

　　畢業(yè)生在畢業(yè)后各系上報(bào)錄取名單，最后由錄取學(xué)校招生辦先發(fā)出調(diào)檔函，發(fā)往你在報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)的“檔案所在地”上地址，然后寄回錄取學(xué)校。如果是因?yàn)楣ぷ髯儎?dòng)，那么會(huì)是就業(yè)單位人事處接收檔案，需直接發(fā)到人事處，然后本人去人事處辦理，按要求補(bǔ)全所需材料及手續(xù)。

　　在收到調(diào)檔函后，需注意，開(kāi)具后當(dāng)事人需在30天內(nèi)到原檔案存放地遞交調(diào)檔函，申請(qǐng)檔案的調(diào)出，基本大多數(shù)地區(qū)調(diào)檔函有效期為30天，一定要在調(diào)檔期限內(nèi)將檔案問(wèn)題解決。

　　如果調(diào)檔函過(guò)期了，還未去辦理檔案轉(zhuǎn)遞的話(huà)，憑過(guò)期的調(diào)檔函是無(wú)法辦理的，需要找檔案接收單位再重新開(kāi)具，但涉及考研的朋友一旦錯(cuò)過(guò)檔案調(diào)轉(zhuǎn)有效期，影響會(huì)比較大，可能會(huì)影響讀研，不便再次辦理。

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　　一、提醒大學(xué)生：深刻重視檔案，避免以后麻煩!

　　大學(xué)畢業(yè)最痛苦的是搞不定檔案和戶(hù)口。戶(hù)口，一般不會(huì)丟,大家都很當(dāng)回事,畢竟身份證一丟，馬上就要處理戶(hù)口。但就是這個(gè)檔案，卻是很多人不當(dāng)回事。但是只要你是活在中國(guó)的畢業(yè)大學(xué)生，你肯定就會(huì)碰到檔案的事情。作為一個(gè)畢業(yè)了5年左右的畢業(yè)生，回頭去看檔案，毫無(wú)疑問(wèn)，是相當(dāng)重要的，如果有機(jī)會(huì)重來(lái)，我自己一定會(huì)這“檔”子事搞好。如果你畢業(yè)N年后不想像我現(xiàn)在煩躁不已，那么請(qǐng)靜下心來(lái)認(rèn)真看下這篇文章!在畢業(yè)時(shí)花些時(shí)間，把檔案這件事情處理好，會(huì)減少許多以后不必要的麻煩。請(qǐng)各位深刻重視。

　　二、說(shuō)說(shuō)我因?yàn)闄n案造成的煩心事!

　　為了方便大家了解大學(xué)生檔案的重要性，說(shuō)下我的經(jīng)歷。我大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，是在廈門(mén)的一家國(guó)有企業(yè)工作，所以畢業(yè)時(shí)候的戶(hù)口、檔案都調(diào)到國(guó)有企業(yè)去了(國(guó)有企業(yè)和我們簽訂了3年的就業(yè)合同，如果我們提前離職，就要賠違約金，否則就扣押住檔案)。在國(guó)有企業(yè)工作快三年時(shí)間，對(duì)國(guó)有企業(yè)很是失望，國(guó)企管理松懈，整天清閑，覺(jué)得無(wú)聊，工資也不高，20來(lái)歲干的確是60歲人就能干的工作，深深為自己的前途擔(dān)憂(yōu)。所以總是去思考出路。后來(lái)機(jī)緣巧合對(duì)計(jì)算機(jī)感興趣了，畢竟互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的發(fā)展有目共睹。偶爾看傳智播客韓順平老師的《php從入門(mén)到精通》講的非常不錯(cuò)，就從國(guó)企辭職到了北京傳智播客學(xué)php。結(jié)業(yè)后很幸運(yùn)的就在直接就進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，工資直接是我在國(guó)企的三倍，所以我也就留在了北京，叫在廈門(mén)的同事幫我處理離職的事情。在這里，就出現(xiàn)了檔案問(wèn)題了，不知怎么回事檔案卻被同事轉(zhuǎn)寄送到我手里來(lái)了。由于在北京工作，北京的人才市場(chǎng)是不接非北京戶(hù)口檔案，而北京的這家公司沒(méi)檔案也依然給我上保險(xiǎn)。把檔案存在人事代理公司，自己也是非常不放心。所以工作一忙我也就沒(méi)有去處理檔案(存哪里都不合適)，就一直放在手上了。

　　現(xiàn)在兩年過(guò)去了，由于檔案一直在我手里，檔案已經(jīng)成為“死檔”了。我就算辦理了結(jié)婚證，也無(wú)法辦理準(zhǔn)生證，糟糕透了。打電話(huà)咨詢(xún)我們縣人事局檔案專(zhuān)員，竟然告訴我這兩年沒(méi)有工齡。更重要的是我想考職稱(chēng)沒(méi)法考。因?yàn)檫@兩年沒(méi)有工齡，而我要考的職稱(chēng)需要3年工齡。其實(shí)我已經(jīng)工作五年了，社保卻無(wú)法作證，偏要這個(gè)北京人才市場(chǎng)不接受的檔案作證。咨詢(xún)北京人事代理公司“檔案激活”業(yè)務(wù)，詢(xún)問(wèn)到費(fèi)用，對(duì)方雖說(shuō)具體面談，但是起步價(jià)就要8000元，還上不封頂。因?yàn)楝F(xiàn)在不辦，以后我也得辦，晚辦不如早班，早辦畢竟工齡能多算!這筆費(fèi)用，看來(lái)是被吃定了，想想都郁悶煩心!

　　檔案所涉及到的事都是是人生大事，希望各位朋友一定要重視!若有不了解，請(qǐng)咨詢(xún)檔之友檔案服務(wù)中心熱線(xiàn)400-0120-618!檔之友檔案服務(wù)中心，應(yīng)客戶(hù)急需，解檔案百難，補(bǔ)辦成功才付款!

　　4日，北京市人才檔案公共管理服務(wù)中心發(fā)布《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間流動(dòng)人員人事檔案服務(wù)工作的說(shuō)明》，大力應(yīng)用數(shù)字影像檔案，提供網(wǎng)上辦、掌上辦、郵箱辦、電話(huà)辦、咨詢(xún)辦等多種“不見(jiàn)面”服務(wù)。據(jù)悉，預(yù)計(jì)到今年底，全市人力資源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的流動(dòng)人員人事檔案影像將實(shí)現(xiàn)“上云”互聯(lián)互通，流動(dòng)人員人事檔案網(wǎng)上服務(wù)將實(shí)現(xiàn)全市覆蓋。屆時(shí)，在人力資源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)委托存檔的流動(dòng)人員都能在網(wǎng)上辦理人事檔案相關(guān)業(yè)務(wù)。既可以在網(wǎng)上辦理多項(xiàng)人事檔案業(yè)務(wù)，包括查詢(xún)存檔信息、出具相關(guān)證明、開(kāi)具調(diào)檔函、預(yù)約申請(qǐng)個(gè)人退休、變更個(gè)人信息和代辦個(gè)人社保信息變更等。存檔單位也可通過(guò)網(wǎng)上查詢(xún)單位立戶(hù)信息和單位戶(hù)內(nèi)現(xiàn)有存檔人員名單。

　　據(jù)了解，北京市自2013年起，在全市人力資源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)啟動(dòng)了流動(dòng)人員人事檔案數(shù)字化工作。目前，已累計(jì)完成250余萬(wàn)卷人事檔案數(shù)字化工作，每卷實(shí)體檔案都有了一份完整對(duì)應(yīng)的數(shù)字影像檔案，并開(kāi)發(fā)建設(shè)了“流動(dòng)人員人事檔案公共服務(wù)信息系統(tǒng)”，全市16區(qū)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)中，已有13個(gè)區(qū)實(shí)現(xiàn)影像檔案信息上線(xiàn)。存檔人員可以在網(wǎng)上查詢(xún)檔案存放在哪里、單位存檔還是個(gè)人存檔，也可以在網(wǎng)上辦理多項(xiàng)人事檔案業(yè)務(wù)，包括查詢(xún)存檔信息、出具相關(guān)證明、開(kāi)具調(diào)檔函、預(yù)約申請(qǐng)個(gè)人退休、變更個(gè)人信息和代辦個(gè)人社保信息變更等。存檔單位也可通過(guò)網(wǎng)上查詢(xún)單位立戶(hù)信息和單位戶(hù)內(nèi)現(xiàn)有存檔人員名單。

　　預(yù)計(jì)到今年底，全市人力資源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的流動(dòng)人員人事檔案影像將實(shí)現(xiàn)“上云”互聯(lián)互通，全市流動(dòng)人員人事檔案影像數(shù)據(jù)庫(kù)將正式建成合攏，流動(dòng)人員人事檔案網(wǎng)上服務(wù)將實(shí)現(xiàn)全市覆蓋。屆時(shí)，在人力資源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)委托存檔的流動(dòng)人員都能在網(wǎng)上辦理人事檔案相關(guān)業(yè)務(wù)，基于數(shù)字影像檔案應(yīng)用的“互聯(lián)網(wǎng)+人事檔案”業(yè)務(wù)范圍將進(jìn)一步豐富和拓展，新的、更高效便捷的檔案管理服務(wù)模式將逐步建立健全，更加便利人員就業(yè)和合理流動(dòng)。

　　下一步，北京市將繼續(xù)加大數(shù)字影像檔案服務(wù)力度，著力打造體系化、標(biāo)準(zhǔn)化、便民化的服務(wù)模式，特別是在地域廣、路途遠(yuǎn)、群眾辦事不便的地區(qū)，分批開(kāi)展失業(yè)人員靈活就業(yè)便利服務(wù)，在部分地區(qū)之間探索開(kāi)展不轉(zhuǎn)遞實(shí)體檔案的勞動(dòng)力跨區(qū)就業(yè)服務(wù)等，提升便民利企服務(wù)水平。

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　　4月15日，流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)跨區(qū)域辦理改革試點(diǎn)對(duì)接會(huì)在金華召開(kāi)。

　　為進(jìn)一步暢通人才社會(huì)性流動(dòng)渠道，經(jīng)前期調(diào)研，杭州市人才服務(wù)中心、金華市人才市場(chǎng)管理辦公室決定開(kāi)展市際部門(mén)協(xié)作，共同啟動(dòng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)跨區(qū)域辦理改革試點(diǎn)。

　　杭州和金華相關(guān)事項(xiàng)的跑零次率、即辦率、一證通辦率、材料電子化率都已達(dá)到100%，并已全面啟動(dòng)人事檔案數(shù)字化管理，為跨區(qū)域辦理改革試點(diǎn)創(chuàng)造了很好的基礎(chǔ)條件。隨著“最多跑一次”改革深入推進(jìn)，機(jī)構(gòu)對(duì)于進(jìn)一步深化跨區(qū)域業(yè)務(wù)辦理、優(yōu)化辦事流程、便民利民的意愿強(qiáng)烈，對(duì)深化區(qū)域間業(yè)務(wù)合作和工作協(xié)同興趣濃厚，加強(qiáng)兩地合作共建，符合群眾對(duì)基本公共服務(wù)的新要求。

　　資源共享、政策協(xié)調(diào)、制度銜接、服務(wù)貫通是本次改革試點(diǎn)的重中之重。流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)改革試點(diǎn)以“最多跑一次”改革為牽引，消除兩地業(yè)務(wù)分歧，打通業(yè)務(wù)環(huán)路;確定跨區(qū)域辦理事項(xiàng)，統(tǒng)一跨區(qū)域辦理規(guī)則;打破信息孤島，構(gòu)建跨區(qū)域多級(jí)聯(lián)動(dòng)、一體運(yùn)行的公共服務(wù)信息平臺(tái);運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維和手段，推進(jìn)跨區(qū)域公共服務(wù)資源對(duì)接共享，建立跨區(qū)域工作協(xié)同機(jī)制。改革試點(diǎn)成功后，將為兩地人才提供更加便捷、優(yōu)質(zhì)的人事人才基本公共服務(wù)，為加快推進(jìn)全省流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)一體化建設(shè)提供實(shí)踐樣本，促進(jìn)長(zhǎng)三角區(qū)域一體化融合發(fā)展。

　　試點(diǎn)工作爭(zhēng)取用2—3個(gè)月，在全省率先實(shí)現(xiàn)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)和高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)事項(xiàng)跨市域、跨層級(jí)通辦，實(shí)現(xiàn)全流程“跑零次”。整個(gè)改革試點(diǎn)項(xiàng)目預(yù)計(jì)在6月底前完成，2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生有望享受改革試點(diǎn)帶來(lái)的便捷服務(wù)。

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　　北京市人力資源和社會(huì)保障局今天對(duì)外發(fā)布《關(guān)于做好本市農(nóng)業(yè)戶(hù)籍人員建立人事檔案及服務(wù)工作的通知(試行)》，為法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，因到本市國(guó)有企事業(yè)等單位就業(yè)確需建立人事檔案的本市農(nóng)業(yè)戶(hù)籍人員，辦理建檔手續(xù)，提供管理服務(wù)。據(jù)悉，此舉屬首開(kāi)先河。

　　農(nóng)民過(guò)去無(wú)人事檔案

　　在此之前，關(guān)于農(nóng)業(yè)戶(hù)籍人員建立人事檔案，尚屬政策空白。伴隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和民生福祉增強(qiáng)，新時(shí)期的農(nóng)村勞動(dòng)力已不再是傳統(tǒng)意義上“背朝黃土面朝天”的農(nóng)耕者，他們追求更充分更高質(zhì)量就業(yè)的呼聲越來(lái)越強(qiáng)烈。

　　目前，本市農(nóng)業(yè)戶(hù)籍人員大體可以分成兩類(lèi)：一類(lèi)是農(nóng)業(yè)戶(hù)籍大中專(zhuān)畢業(yè)生。這部分人員畢業(yè)派遣后，本人的學(xué)籍材料成為人事檔案的主要內(nèi)容，按照現(xiàn)行政策，由各區(qū)人力資源社會(huì)保障局人力資源公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)管理;另一類(lèi)是其他農(nóng)業(yè)戶(hù)籍人員，還沒(méi)有針對(duì)這一群體建立人事檔案的明確政策規(guī)范。

　　新政出臺(tái)讓農(nóng)民也有了人事檔案

　　北京市人力資源社會(huì)保障局此次發(fā)布新政，對(duì)現(xiàn)行政策進(jìn)行了補(bǔ)充完善。首先，明確了檔案管理的性質(zhì)，對(duì)農(nóng)業(yè)戶(hù)籍人員檔案按照流動(dòng)人員人事檔案管理政策中的“其他實(shí)行社會(huì)管理人員的檔案”類(lèi)進(jìn)行管理。其次，明確了建檔原則和范圍，按照實(shí)事求是、按需建立、屬地管理原則，為勞動(dòng)年齡內(nèi)的本市農(nóng)業(yè)戶(hù)籍人員，因報(bào)考本市國(guó)有企事業(yè)單位等確需建立人事檔案的，予以辦理建檔。新建檔案為本人唯一人事檔案，其他各類(lèi)檔案材料歸入本人人事檔案。

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